Accompagnement en cas d'arrêt maladie

Information du salarié arrêté

Créer un dispositif pour permettre au salarié arrêté d’être informé et de préparer son retour au travail avec son responsable.

 

Objectifs :

  • Réduire la durée des arrêts de travail
  • Rompre l’isolement du salarié arrêté
  • Donner au responsable les moyens de préparer au mieux le retour du salarié

Accompagnement de la direction et du CSE dans la conception des outils d’information à usage du salarié arrêté, dans la perspective de son retour dans l’entreprise (droits, soutiens, ressources, contacts, dispositifs à actionner, etc.).

A man sits alone at a table in a bright room, displaying deep contemplation.

Accompagnement à la reprise du travail

Nous recueillons dans un premier temps les besoins de toutes les parties intéressées (personne arrêtée, responsable, équipe), dans une posture neutre et impartiale. Nous réunissons ensuite ces parties et leur fournissons un cadre sécurisé leur permettant d’échanger librement sur les conditions de la reprise.


Objectifs :

  • Pérenniser la reprise du travail
  • Concilier les besoins et attentes de la personne en reprise avec ceux de l’équipe et de l’organisation

À titre d’exemple, voir le partenariat que nous avons avec le service de prévention et de santé au travail du Loir-et-Cher : La médiation, APST 41 Prévention & Santé au Travail de Loir-et-Cher, juin 2024