Audit RPS
Nous réalisons des audits qualitatifs avec élaboration d’un plan d’actions, et mise en place d’actions de prévention en cours d’audit. Convaincues qu’un audit RPS non suivi d’actions est contreproductif, notre accompagnement se poursuit pour l’élaboration du plan et sa mise en œuvre.
Pour nous, l’audit est plus qu’un diagnostic ; ce temps de réflexion et d’échange avec les différents acteurs de l’entreprise est l’occasion de commencer, dès les premiers entretiens, à mettre en place des actions de prévention RPS.
Les entretiens individuels permettent de collecter les données nécessaires à l’identification des RPS. Ils sont aussi l’occasion pour le salarié de déposer son vécu et d’échanger avec le consultant pour prendre du recul par rapport à sa situation.
Notre neutralité et impartialité sont pour nous, médiatrices, des valeurs et principes déontologiques qui guident toutes nos missions.
Objectifs de l’audit RPS :
- Identifier les facteurs de risques psychosociaux et évaluer leur ampleur
- Identifier les forces et faiblesses de l’organisation
- Prendre conscience des problématiques existantes et/ou mieux les comprendre
- Commencer à mener des premières actions et élaborer un plan
