Facilitation

Faire émerger la coopération et la créativité collective

La facilitation intervient lorsque les personnes sont déjà en capacité de dialoguer, de coopérer et de créer ensemble. Elle a pour objectif de soutenir le travail collectif et d’accompagner l’intelligence du groupe.

Quand proposer une facilitation ?

La facilitation trouve sa place lorsque :

• le dialogue est déjà possible
• les participants partagent une envie de coopérer
• l’enjeu n’est pas de réparer la relation, mais de stimuler la créativité et structurer la réflexion collective

Le rôle du facilitateur

Le facilitateur garantit le processus de travail collectif. Il crée les conditions pour que chacun puisse s’exprimer, écouter, proposer, décider.

Son expertise porte sur :

• la conception d’ateliers participatifs
• l’animation de temps de réflexion collective
• la mise en mouvement du groupe
• la restitution et la synthèse des idées produites

Les principes qui guident notre approche

• Cadre de sécurité : créer un climat de bienveillance pour que chacun oser s’exprimer
• Écoute active et questionnement : faire émerger la singularité des points de vue
• Créativité : stimuler l’imagination et accompagner la co-construction
• Efficacité : transformer les idées produites en décisions concrètes

Quelques contextes d’intervention

• Séminaires d’équipe, ateliers stratégiques, journées de travail collaboratif
• Co-élaboration d’un projet d’équipe, d’une charte ou d’une feuille de route
• Réunions participatives
• Ateliers collaboratifs