📢 Le médiateur : un acteur clé de la prévention des RPS en entreprise
Le guide ANACT 2026 sur la prévention des RPS met en lumière un levier encore trop peu mobilisé : la médiation professionnelle.
Lorsque les tensions s’installent, que le dialogue se dégrade ou que des situations font émerger un sentiment de harcèlement, de discrimination ou de violence au travail, le médiateur peut être un intervenant spécialisé à solliciter.
Son rôle ? Restaurer les conditions d’un dialogue serein et constructif, pour permettre aux personnes de sortir de l’impasse et prévenir l’aggravation des conflits.
Pour les directions, DRH, SPST et élus : la médiation n’est pas seulement une réponse aux conflits. C’est aussi un outil au service de la prévention.
👉 Et si le réflexe médiation devenait une composante à part entière de votre stratégie de prévention des RPS ?