Avant d’accepter une mission de médiation qui implique des salariés fragilisés du fait de relations de travail dégradées, nous contactons le médecin du travail pour recueillir son avis sur la pertinence de cette intervention.

Une fois notre mission terminée, nous informons le médecin du travail. Il apprécie de recevoir cette information.

Parfois même, des médecins du travail orientent l’employeur ou le salarié vers nous. Cette orientation prépare bien le salarié à entrer dans cette démarche de dialogue et de responsabilisation qu’est la médiation.

Nous tous, acteurs de la prévention, pouvons offrir un accompagnement global et coordonné, dans le respect des obligations déontologiques de chaque professionnel.