Juliette Oudin

Replay du webinaire du 18 mars 2026 : la médiation collective https://videos.files.wordpress.com/qkqBp1c6/microsoftteams-video.mp4 Nous avons organisé mercredi dernier un webinaire d’une heure suivi d’une demi-heure de questions sur le thème de la médiation collective. 👉 Nous y avons abordé les thèmes suivants :• ce qu’est concrètement une médiation collective (réunissant de 3 à 20 personnes)• dans […]

⚖️ Confidentialité de la médiation en entreprise et obligation de sécurité de l’employeur : quelle articulation en droit français ? Le principe de confidentialité constitue l’une des garanties essentielles du processus de médiation. Il conditionne la confiance des parties, la liberté de parole et, in fine, la possibilité même d’un accord.   Dans le même

⚖️ Jurisprudence importante sur l’enquête interne et la preuve en matière de harcèlement sexuel au travail La Cour de cassation a rendu le 14 janvier 2026 un arrêt important (pourvoi n° 24-19.544) sur la question de l’enquête interne et de la preuve dans le contexte d’un licenciement pour harcèlement sexuel.   🔎 Faits et enjeuxDans

Webinaire – La médiation collective : une approche concrète pour dépasser les tensions au travail et transformer durablement les organisations 🔎 Et si les conflits au travail n’étaient pas seulement un problème relationnel… mais un révélateur d’une organisation du travail qui peine à se transformer ?   Mobiliser la médiation au sein d’un collectif, c’est

📢 Harcèlement managérial et violation du secret médical : un double rappel à l’ordre pour les employeurs Cass. soc., 10 décembre 2025, n° 24-15.412 Les faits Une salariée licenciée après avoir été soumise à des méthodes de gestion dégradantes invoque un harcèlement moral et une atteinte à son droit au respect de la vie privée.

📢 Médiation et conciliation : ce que clarifie le décret du 18 juillet 2025 Depuis l’entrée en vigueur du décret n° 2025-660 du 18 juillet 2025, le paysage des modes amiables de résolution des différends (MARD) en droit français a été clarifié et harmonisé dans le Code de procédure civile. Point central apporté par le

🙌 La médiation collective : un levier au service des équipes et des organisations Dans les organisations, certaines situations de tensions ne relèvent pas d’un conflit entre deux personnes identifiées, mais concernent un collectif dans son ensemble : une équipe, un service, un groupe projet, parfois même plusieurs entités. C’est précisément là que la médiation

💡 Entreprises : connaissez-vous les aides financières à votre disposition pour prévenir et gérer les risques psychosociaux (RPS) ? Chez Echo-Médiation, nous accompagnons les organisations dans la prévention et la gestion des RPS, des tensions et des conflits au travail. Bonne nouvelle : des dispositifs publics existent pour soutenir financièrement ces démarches, souvent méconnus des

🕵️‍♀️ L’enquête interne : un outil d’objectivation Quand une suspicion de harcèlement, de violence interne ou de comportement inapproprié émerge en entreprise, les émotions prennent souvent le dessus.   L’incompréhension, les rumeurs, les peurs… tout cela alimente un climat de méfiance. Et plus le temps passe, plus les dégâts collatéraux s’étendent.   👉 C’est pourquoi

🌱 Et si on changeait de regard sur les désaccords au travail ? Dans les organisations, les tensions sont inévitables : différences de points de vue, contraintes de temps, changements rapides… Ce qui fait la différence, c’est la culture du dialogue.   La médiation apporte cette troisième voie, souvent oubliée : ni la confrontation, ni