Recourir à la médiation : pas seulement quand le feu a pris On attend souvent que le conflit soit déjà tangible, concret, pour faire appel à un médiateur. Et pourtant… La médiation ne se limite pas à éteindre les incendies. Elle peut — et devrait — intervenir bien avant que le feu ne prenne. […]
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Les pronoms personnels en médiation 💬 En médiation, les mots comptent. Et parfois, un simple pronom change tout. Au début, les participants parlent souvent au “tu” :• « Tu m’as blessé. »• « Tu ne m’écoutes jamais. »• « Tu as tort. »Le “tu” pointe, accuse, désigne l’autre comme responsable. Il fige les rôles :
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Médiation et confidentialité : ce que le décret de juillet 2025 change Le décret n° 2025-660 du 18 juillet 2025, en instaurant l’article 1528-3 du Code de procédure civile, créé une nouvelle obligation de confidentialité à l’égard de tout ce qui est dit, écrit ou fait dans le cadre d’une démarche de médiation, de même
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Analyse gratuite d’une situation de crise au travail À l’occasion de la Semaine de la Médiation semainemediation.fr (13 – 17 octobre 2025), Echo Médiation se met à votre service. 💥 Tensions dans une équipe ?😶🌫️ Difficultés à coopérer ?🚫 Évitements, arrêts maladies… ? Les situations de crise en entreprise sont complexes à appréhender.👉 Une médiation
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Médiateur/rice et médecin du travail, une collaboration efficace Avant d’accepter une mission de médiation qui implique des salariés fragilisés du fait de relations de travail dégradées, nous contactons le médecin du travail pour recueillir son avis sur la pertinence de cette intervention. Une fois notre mission terminée, nous informons le médecin du travail. Il apprécie
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Connaître les leviers pour faciliter la reprise après un arrêt de travail Nous partageons avec grand intérêt cet article : « Connaître les leviers pour faciliter la reprise après un arrêt de travail« , publié par l’APST 41. Parmi les leviers évoqués, un en particulier fait écho à notre mission : la médiation. Reprendre le travail après
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Ateliers sur le dialogue social En cette période de renouvellement de votre CSE, Echo-Médiation vous propose deux ateliers pour réunir les conditions d’un dialogue social de qualité. Ces ateliers réunissent tous les membres du CSE, élus et direction. 1) Préparation au dialogue social au sein du CSEFormat : Facilitation autour de questions/échanges (comment je
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Harcèlement moral au travail : la Cour d’appel retient le recours à la médiation comme mesure de prévention La Cour de cassation, dans un arrêt du 6 mai 2025 (n° 23-14.492), rappelle que l’employeur ne peut s’exonérer de sa responsabilité en matière de harcèlement moral que s’il démontre avoir pris toutes les mesures de prévention prévues par
