📢 Harcèlement managérial et violation du secret médical : un double rappel à l’ordre pour les employeurs Cass. soc., 10 décembre 2025, n° 24-15.412 Les faits Une salariée licenciée après avoir été soumise à des méthodes de gestion dégradantes invoque un harcèlement moral et une atteinte à son droit au respect de la vie privée. […]

📢 Médiation et conciliation : ce que clarifie le décret du 18 juillet 2025 Depuis l’entrée en vigueur du décret n° 2025-660 du 18 juillet 2025, le paysage des modes amiables de résolution des différends (MARD) en droit français a été clarifié et harmonisé dans le Code de procédure civile. Point central apporté par le

🙌 La médiation collective : un levier au service des équipes et des organisations Dans les organisations, certaines situations de tensions ne relèvent pas d’un conflit entre deux personnes identifiées, mais concernent un collectif dans son ensemble : une équipe, un service, un groupe projet, parfois même plusieurs entités. C’est précisément là que la médiation

💡 Entreprises : connaissez-vous les aides financières à votre disposition pour prévenir et gérer les risques psychosociaux (RPS) ? Chez Echo-Médiation, nous accompagnons les organisations dans la prévention et la gestion des RPS, des tensions et des conflits au travail. Bonne nouvelle : des dispositifs publics existent pour soutenir financièrement ces démarches, souvent méconnus des

🕵️‍♀️ L’enquête interne : un outil d’objectivation Quand une suspicion de harcèlement, de violence interne ou de comportement inapproprié émerge en entreprise, les émotions prennent souvent le dessus.   L’incompréhension, les rumeurs, les peurs… tout cela alimente un climat de méfiance. Et plus le temps passe, plus les dégâts collatéraux s’étendent.   👉 C’est pourquoi

🌱 Et si on changeait de regard sur les désaccords au travail ? Dans les organisations, les tensions sont inévitables : différences de points de vue, contraintes de temps, changements rapides… Ce qui fait la différence, c’est la culture du dialogue.   La médiation apporte cette troisième voie, souvent oubliée : ni la confrontation, ni

Recourir à la médiation : pas seulement quand le feu a pris On attend souvent que le conflit soit déjà tangible, concret, pour faire appel à un médiateur.   Et pourtant… La médiation ne se limite pas à éteindre les incendies. Elle peut — et devrait — intervenir bien avant que le feu ne prenne.

Les pronoms personnels en médiation 💬 En médiation, les mots comptent. Et parfois, un simple pronom change tout. Au début, les participants parlent souvent au “tu” :• « Tu m’as blessé. »• « Tu ne m’écoutes jamais. »• « Tu as tort. »Le “tu” pointe, accuse, désigne l’autre comme responsable. Il fige les rôles :

Médiation et confidentialité : ce que le décret de juillet 2025 change Le décret n° 2025-660 du 18 juillet 2025, en instaurant l’article 1528-3 du Code de procédure civile, créé une nouvelle obligation de confidentialité à l’égard de tout ce qui est dit, écrit ou fait dans le cadre d’une démarche de médiation, de même